人才招聘
Talent Recruitment
指导思想：立足实际，着眼长远，打造高水平人才队伍。
企业人才理念：以人为本 量才适用 创新超越 共同成功
人才引进理念：外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川
人才培育理念：人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用
人才成长理念：职业发展，人性管理
人才理念诠释：
1、以人为本：以人为本强调的是对人的尊重。尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。
2、量才适用：有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。
3、创新超越：学习创新，不断超越，永不满足。坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”！
人人是人才，关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。
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工程项目经理（测试）
1
本科
面议
1、 负责对接设计单位、勘察单位、施工单位、监理单位、工程咨询公司，并及时给予专业的建议。
2、 组织编制项目实施规划、HSE计划书、质量计划等项目实施指导性文件，按规定报批并组织实施。
3、 定期召开项目例会，检查项目进度、费用、质量及HSE等计划的执行情况，对存在的问题及时协调解决（特别是计划审批、工程变更、事故处理、合同争议、工程索赔、实施方案等），满足项目要求。
4、 参与招标管理、成本控制，负责招标文件、技术文件审核。
5、 负责对施工单位的施工进度、质量、安全和监理单位的监理工作实施监控。
电力工程资料员
1
本科
面议
1、负责施工组织设计、工程开工报审（含开工前期各项方案、措施、制度等的编制）、开工报告、施工人员和进场材料等资料编制及报审。
2、负责工程验收资料（分部分项检验批等）、施工记录资料（施工记录、强条执行记录等）、安全管理资料（安全技术交底、安全教育培训、考试）的填写、施工影像资料收集、图纸的接收及发放，资料归档工作。
3、收集整理施工过程中的所有图纸、技术交底、施工日志、技术变更、工程量变更、会议记录、培训和教育记录等资料并归档。
4、在工程竣工后，负责竣工验收资料整理，移交和归档。
5、配合完成项目部、各级公司、质监站、电网公司检查验收及整改工作。
6、在资料管理方面做好与其他单位和部门的联系及沟通。
